為進(jìn)一步創(chuàng)造公平、合法的就業(yè)環(huán)境，縱深發(fā)展企業(yè)凝聚力，今日，世界三大零售商之一的Tesco在上海市普陀區(qū)舉行了集體合同簽約儀式。 Tesco是普陀區(qū)首家簽訂集體合同的英資企業(yè)，也是普陀區(qū)今年首家簽訂集體合同的世界500強(qiáng)企業(yè)。在Tesco中國員工、工會(huì)代表以及上海市、普陀區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的共同見證下，Tesco中國區(qū)總裁施敦庭（Tim Ashdown）和Tesco中國工會(huì)主席季榮共同簽署了該合同。

　　作為全球三大零售商之一，Tesco一直崇信“以人為本”的發(fā)展理念并關(guān)注員工的長期發(fā)展。本次集體合同的簽訂正是此價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。“集體合同實(shí)際上是Tesco中國公司與工會(huì)之間的一個(gè)戰(zhàn)略合作協(xié)議，是對(duì)公司現(xiàn)有的勞動(dòng)合同及人事政策的一個(gè)有效補(bǔ)充。今年是Tesco進(jìn)入中國的第8個(gè)年頭，我們一直致力于為顧客提供值得信賴、優(yōu)質(zhì)低價(jià)的商品及服務(wù)。我相信這份集體合同能更好地保障員工在公司受到尊重和信任，同時(shí)幫助我們與員工建立和諧穩(wěn)定的共贏伙伴關(guān)系，進(jìn)而提高員工的歸屬感和專業(yè)能力，促進(jìn)企業(yè)在中國的長期發(fā)展。”Tesco中國區(qū)總裁施敦庭表示。

　　上海普陀區(qū)人大常務(wù)委員會(huì)副主任、上海普陀區(qū)總工會(huì)主席歐陽萍在簽約儀式現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)了對(duì)Tesco長期以來在工會(huì)組織發(fā)展工作方面的感謝，“本次集體合同的簽訂，是集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)的一個(gè)成功案例。我們也希望Tesco進(jìn)一步積極探索開展集體協(xié)商的方式方法，不斷拓展深化集體協(xié)商的內(nèi)容，在世界500強(qiáng)企業(yè)集體協(xié)商工作中起到引領(lǐng)示范作用。”

　　Tesco公司于2009年就與工會(huì)簽訂過“工會(huì)企業(yè)伙伴關(guān)系合作協(xié)議”，該協(xié)議涵蓋創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境、保護(hù)員工利益等多方面內(nèi)容，希望為公司與工會(huì)以及員工之間建立良性協(xié)商合作關(guān)系；而本次正式簽署的集體合同則進(jìn)一步使該協(xié)議升級(jí)為受到《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等法律法規(guī)保護(hù)的法定文件，具有更完善的約束效力。同時(shí)，新簽訂的集體合同對(duì)包括勞資雙方具有共同的價(jià)值理念、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全等與員工切身利益緊密相關(guān)的重要問題也做了更為明確的規(guī)定，將保護(hù)員工利益提升到全新的高度。

　　秉承“比任何人更為顧客盡心盡力”和“設(shè)身處地、推己及人”的核心價(jià)值觀，自2004年進(jìn)入中國以來，Tesco一直將員工利益放在重要位置。本次集體合同的簽訂，不僅為Tesco的員工保障體系加上了法律“保護(hù)傘”，更能進(jìn)一步促進(jìn)現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，從而助力Tesco中國業(yè)務(wù)的良性增長。

　　相關(guān)報(bào)道：樂購在華簽集體合同 不使用勞務(wù)派遣工

　　今天上午，全球三大零售商之一、世界知名500強(qiáng)跨國企業(yè)TESCO在華投資的TESCO樂購正式簽訂首份集體合同。合同覆蓋全國109家門店、14家便利店和6個(gè)物流中心，涵蓋近3萬名職工。首份集體合同第十條明確規(guī)定：“公司建立工資集體協(xié)商制度。公司根據(jù)CPI增幅，企業(yè)利潤狀況及行業(yè)工資調(diào)查結(jié)果，每年2月與工會(huì)通過平等協(xié)商確定該年度平均工資增幅，并簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議”，保障員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　集體合同中的“亮點(diǎn)”條款還有：在公司工作滿5年的職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，不使用勞務(wù)派遣工。公司為員工提供7項(xiàng)福利，包括免費(fèi)工作餐，每人每年250元節(jié)日禮金，每人每季度80元員工活動(dòng)福利基金，降低帶薪休假門檻、增加帶薪休假天數(shù)實(shí)行最低7天、最高20天的帶薪休假制度，建立員工體檢制度，購買患重大疾病職工享有5萬元一次性給付和個(gè)人自負(fù)的合理住院費(fèi)用100％賠付的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，設(shè)立員工互助基金。