今后，職工與企業(yè)協商工資調整將有“娘家人”撐腰。昨日，記者從省總工會獲悉，為提高企業(yè)職工方的工資談判能力，今年，我省將建立萬人規(guī)模的工資集體協商隊伍，其中，還將有工會組織特聘經驗豐富的工資集體協商指導員為職工提供支持。

　　統計顯示，目前我省開展工資集體協商的企業(yè)已達8.2萬家。但是，仍有相當數量的非公中小企業(yè)為了追求利益最大化，不肯主動為職工漲工資，而有調整工資意愿的企業(yè)職工不會利用國家法律法規(guī)與企業(yè)進行協商談判，為自己爭取合法權益。

　　按照計劃，今年年底前，全省85%以上的建會企業(yè)開展工資集體協商。為提高企業(yè)職工方的工資談判能力，省總工會今年將在全省范圍建立一支萬人規(guī)模的工資集體協商隊伍，為職工工資集體協商提供支持。與以往工資集體協商指導員兼職為主不同，我省將為全省18個省轄市分別配備3名專職人員，一年一聘，組建工資集體協商專家指導組，由省總工會出資對其實行定額勞務補貼，確保專人專職服務職工工資協商。

　　據介紹，工資集體協商專家指導組由省總工會負責統一管理、統一考核。專家指導組主要任務是參與有關工資集體協商的工作計劃、重大活動方案的制訂，為企業(yè)工會開展工資集體協商提供支持，同時，根據企業(yè)工會的要求，受聘擔任企業(yè)職工方工資集體協商顧問或協商代表，全程參與企業(yè)工資集體協商方案制訂、協商等工作，切實提高企業(yè)職工方的協商能力。