為積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”，搭建省際勞務(wù)合作交流平臺，以滿足春節(jié)過后我省部分企業(yè)的用工需求，省職業(yè)中心于年初七上班第一天，組織省內(nèi)36家規(guī)模企業(yè)，帶了8865個(gè)崗位，分赴江西、湖南、廣西三省招聘，為我省企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐服務(wù)。本次組團(tuán)赴外省招聘，共參加江西德安縣、永修縣，湖南吉首市、鳳凰縣，廣西壯族自治區(qū)來賓市、柳城縣等地舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場招聘活動(dòng)6場，吸引了不少當(dāng)?shù)厍舐氄?，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向288人，收到了較好效果。
　　　　與去年相比，今年的赴外省招聘活動(dòng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：　
　　　　一是企業(yè)有需求、有辦法、有收獲。此次參加活動(dòng)的企業(yè)多數(shù)節(jié)后2個(gè)月內(nèi)有招聘計(jì)劃，用工需求方面，對女性需求略大于男性，35歲以內(nèi)的年輕勞動(dòng)力需求量超過三分之二，但對部分高技能崗位有些甚至放寬至55歲，對文化程度和技能等級的要求普遍不高，僅有三分之一的明確要求高中以上學(xué)歷，要求中級及以上技能等級的僅占不到10%。參加活動(dòng)的浙企充滿自信，如今勝集團(tuán)副總林保宏對公司前景和員工薪酬待遇信心滿滿，他表示：“相信這次招聘去的員工，必能像種子一樣，在我們公司生根發(fā)芽，并帶領(lǐng)更多的人到浙江來工作。”參加赴外招聘活動(dòng)的廣大企業(yè)紛紛表示，現(xiàn)在招工比較緊張，感謝政府搭了這么好的平臺，為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
　　　　二是求職者有自信、有比較、有肯定。招聘期間，各地企業(yè)為留住人才，亮王牌、施高招，給廣大求職者提供了更多的擇業(yè)空間，而前來應(yīng)聘的不乏在外務(wù)工有經(jīng)驗(yàn)，尚在觀望的未返崗人員，過去由企業(yè)主導(dǎo)的勞動(dòng)力買方市場開始向農(nóng)民工就業(yè)“雙向選擇”時(shí)期轉(zhuǎn)變。如廣西柳城縣招聘會上，多名在廣東務(wù)工的焊工前來咨詢，他們不僅對工資福利待遇有要求，在工作環(huán)境、用工制度、社會保障和子女入學(xué)等方面都作了詳細(xì)比較，了解浙企情況后，都表示出濃厚的赴浙意愿。還有不少求職者在招聘會期間，致電招聘企業(yè)，表示已在赴浙路上?！　　　?br /> 　　　　三是活動(dòng)有組織、有措施、有成效。組織方高度重視此次活動(dòng)，一方面，精心篩選了娃哈哈、中策橡膠和三替集團(tuán)等一批明星企業(yè)，通過赴外招聘，展示了浙企用工規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系和諧，薪酬待遇合理的良好形象。另一方面，當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T除現(xiàn)場設(shè)置省外招聘專區(qū)外，還有計(jì)劃、有組織召集周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕勞動(dòng)力參會?；顒?dòng)收到了較好的社會反響，還與廣西人力社保部門就輸送家庭服務(wù)業(yè)人員進(jìn)行了初步洽談，湖南省人力社保部門也主動(dòng)請纓，計(jì)劃組織技校到浙與企業(yè)開展對接，雙方還就開展網(wǎng)絡(luò)招聘聯(lián)動(dòng)方面達(dá)成合作意向。
　　　　通過政府部門出面搭建跨省招聘平臺，拓寬了企業(yè)招聘渠道，有助于發(fā)揮政府人力資源配置的主渠道作用，有助于企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?wù)輸出機(jī)構(gòu)開展長期合作，有助于緩解企業(yè)用工緊缺狀況。下階段，還將陸續(xù)組織企業(yè)赴湖北、甘肅、青海等地開展省際勞務(wù)合作，積極為企業(yè)招工搭建平臺。