大河新鄉(xiāng)網(wǎng)訊（記者 魏明哲）日前，記者從新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障局要求，我市將實施2011年工資指導線標準。

　　按照要求，新鄉(xiāng)市的2011年工資指導線共分為兩個部分，其中企業(yè)貨幣工資增長基準線為16%，企業(yè)貨幣工資增長下線為4%。我市的2011年工資指導線將在企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制的基礎上，綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益以及職工工資水平、勞動生產(chǎn)率、人工成本水平等實際狀況基礎上，參考我市勞動力市場工資指導價位、行業(yè)人工成本等信息，從而合理確定企業(yè)平均工資增長幅度。對于經(jīng)濟效益增長較快，在崗職工平均工資低于行業(yè)水平或當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可高于基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當于我省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資水平高于我省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%，在崗職工工資水平高于我省上年全部職工平均工資300%的，可低于工資指導線下線安排工資增長。對于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)確定工資增長幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長的企業(yè)應征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定。但對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于我市最低工資標準。