為更好服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，向企業(yè)及時輸送緊缺技能人才，今年以來，宿豫區(qū)組織相關(guān)職能部門，積極開展企業(yè)職工技能培訓系列活動，進一步提升金藍領(lǐng)人才培訓質(zhì)效。

　　把診問脈，掌握培訓需求。深入 51 家大型骨干企業(yè)開展調(diào)研活動，通過發(fā)放問卷、個別座談、電話約訪等形式，對企業(yè)職工培訓的主題、時間、方式等方面進行詳盡調(diào)查。經(jīng)過對調(diào)查情況的歸攏梳理，共征集各類合理化意見和建議147條，為制定培訓方案提供了參考依據(jù)。

　　聯(lián)合會診，制訂培訓方案。組織各職能部門召開座談會，對企業(yè)職工培訓需求情況進行深入分析，制訂了對企業(yè)職工三年培訓計劃，即組織實施職業(yè)技能培訓6000人，在職技能提升培訓8000人，公益性崗位就業(yè)培訓600人，特殊群體就業(yè)培訓300人。

　　對癥下藥，實施分類培訓。根據(jù)勞動者年齡、性別、文化層次等具體情況，實行分級分類培訓。通過舉辦專題培訓、組織技能競賽、送培訓到車間等形式，分批次開展了縫紉、家政、計算機、彩塑包裝、玻璃切割等需求量大、容易上手的專業(yè)培訓。到目前為止，已組織企業(yè)職工在崗技能提升培訓3864人，受到企業(yè)的一致好評。