今日，社局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳《關(guān)于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導線的通知》，并結(jié)合合肥實際情況，提出了2011年合肥企業(yè)工資增長指導意見。

　　增長基準線13%

　　以職工貨幣平均工資增長13%作為工資增長基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益較上年增長的企業(yè)，可按基準線增加職工工資；上年工資水平相當于全市職工平均工資兩倍及以上的企業(yè)，工資增長幅度應控制在基準線以內(nèi)。

　　增長上線18%

　　以職工貨幣平均工資增長18%作為工資增長的上線。實現(xiàn)利潤較上年有較大增長的企業(yè)，可按上線執(zhí)行，一般不得超過。

　　增長下線4%

　　以職工貨幣平均工資增長4%作為工資增長的下線。微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長低于經(jīng)濟效益增長的原則，工資增長幅度可圍繞下線增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年度經(jīng)營虧損且當年可能出現(xiàn)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商可低于下線確定工資增長水平，亦可暫不增加工資，但企業(yè)支付提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　集體協(xié)商

　　全市各類企業(yè)應在經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，綜合考慮物價水平和當?shù)仄骄べY增長等因素，依法開展工資集體協(xié)商，在工資指導線區(qū)間內(nèi)合理安排職工工資增長幅度，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機制和工資增長機制，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果。

　　加強調(diào)控

　　全市各級人社部門要加強對企業(yè)工資分配的規(guī)范、監(jiān)督、調(diào)控、指導，引導全市各類企業(yè)依據(jù)工資指導線和相關(guān)法規(guī)政策，通過工資集體協(xié)商指定并落實職工工資增長目標，合理確定工資分配制度。全市各類企業(yè)應在上年度實際平均工資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的實際情況，通過工資集體協(xié)商等機制，合理確定工資增長水平，提出本年度工資增長意見，制訂具體分配方案，經(jīng)職代會（職工大會）討論通過后執(zhí)行。