日前，山東省蓬萊市在人才引進過程中，不斷強化成本意識，采取得力措施，嚴把引才質量關。重點抓好三個方面：
　　一、加強人才甄別。證件、檔案是人才的物化標記，由于各種假的證書、材料偽造技術越來越高，很難對其進行正確鑒別。針對這種情況，一方面，該市加強對工作人員的識假業(yè)務培訓，特別是加強對鑒定學歷、資格證書和審閱檔案等業(yè)務技術的培訓，提高識證、審檔的本領；另一方面，對有疑問的學歷、資格證書和檔案，積極出擊，及時與發(fā)證機關聯(lián)系，多方取證，認真核實，使假證書、假檔案無法蒙混過關。
　　二、創(chuàng)新考察方式。能力和素質僅憑證件和檔案是難以全面了解的，為能詳細了解人才的工作水平、態(tài)度等情況。該市規(guī)定，對引進的每一名人才都要進行詳細考察，形成考察材料，并建立了相應的責任追究制度。針對人才遍布各地、都用傳統(tǒng)方式考察不方便的情況，該市在堅持傳統(tǒng)考察方式的基礎上，與山東經濟學院、山東農業(yè)大學等一些高校建立了誠信共享的考察網，委托他們代為考察；同時，針對應聘人員少、距離遙遠等情況，推出了電話考察、在線考察等方式，既節(jié)省了時間、又節(jié)省了財力。
　　三、考試考核擇優(yōu)錄用。為準確選出優(yōu)秀人才，該市進一步改革用人制度，變相馬為賽馬，通過考試、試用等方式從中選出真正的人才。對旅游管理、招商翻譯等需求量大、質量要求高的崗位，確立了逢進必考的原則，從相關單位中遴選考官，組成相對穩(wěn)定的考官隊伍，通過筆試、面試，擇優(yōu)錄用。同時，指導用人單位普遍建立試用期制度，在工作中觀察應聘人才的工作能力、敬業(yè)精神、合作意識等，保證引進人才質量。