如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。

為了迎合現(xiàn)代人的需要，手機招聘、微招聘、互動招聘、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。

那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式？未來招聘手段的走勢如何？記者走訪多個人才市場的相關(guān)負責人，他們均表示，人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向。

現(xiàn)象：企業(yè)一邊面試還可一邊邀約

“現(xiàn)在來招聘會帶臺筆記本電腦就好，現(xiàn)場物色和上網(wǎng)搜簡歷邀人面試兩手都抓，主動邀請人才比坐在這里被動等待效率高很多。”某塑膠制品HR易先生表示。

“我們除了等待求職者主動過來面試的同時，自己‘足不出戶’也可以自行尋找及邀約人來面試。”易先生說，“這樣，我們在增強和求職者互動的同時，也可以提高供需雙方的匹配性和精準度。”

據(jù)了解，企業(yè)在招聘會現(xiàn)場登錄“E聘通”系統(tǒng)后，可以直接搜索到進場求職者的簡歷，如點擊應(yīng)聘“品管”的個人簡歷，那么當天進會場應(yīng)聘“品管”一職的求職者簡歷會全部呈現(xiàn)在招聘官面前，招聘官可發(fā)送手機短信邀請自己心儀的求職者前來企業(yè)展位面試。

應(yīng)聘方通過該系統(tǒng)，也同樣享受到了方便。“以前注冊簡歷都沒有填寫身份證號碼，現(xiàn)在動動手就能免費求職，還有機會收到面試信息，很方便。”在求職的小秦表示。16日當天，記者隨著小秦體驗“E聘通”求職的全過程，小秦在網(wǎng)上注冊了簡歷，尋找的職位是“質(zhì)量管理”，隨后用二代身份證刷卡進入會場，一個小時后收到了兩家企業(yè)在招聘現(xiàn)場發(fā)出的面試邀請短信。

目前：現(xiàn)場招聘仍是主流

據(jù)了解，到目前為止，現(xiàn)場招聘仍然還是占據(jù)著主流地位。人才市場的招聘手段的創(chuàng)新已經(jīng)算得上是走在行業(yè)前列，但也有一些人卻仍然感覺，“無論其他手段現(xiàn)在發(fā)展得如何，目前走在主流的仍然還是現(xiàn)場招聘。”

從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘業(yè)務(wù)在如今的招聘渠道中占據(jù)六成，網(wǎng)絡(luò)上獲得信息投遞簡歷的占據(jù)三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。

新媒體招聘僅僅停留在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，還有和短信公司合作發(fā)布招聘信息。人才市場目前也仍以傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘為主，通過網(wǎng)絡(luò)投簡歷的人群占兩成，現(xiàn)場招聘還是占六成。

未來：勞務(wù)外包或為最終發(fā)展方向

如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效？目前珠三角企業(yè)大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包。傳統(tǒng)的平臺式招聘更多是信息服務(wù)導(dǎo)向，很難滿足企業(yè)的用人需求，因此，以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來的發(fā)展趨勢。”在這么多的招聘手段中，許多人最看好的便是勞務(wù)外包的形式。

勞務(wù)外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛勞務(wù)外包。由于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場選人招工，但未來最看好的還是人力資源外包的形式。