日前在北京舉行的人力資源管理高峰論壇上，與會(huì)代表和專(zhuān)家共同探討了我國(guó)人力資源管理發(fā)展呈現(xiàn)出新的重大變革趨勢(shì)。

中國(guó)人力資源由隨意性大的經(jīng)驗(yàn)管理正在走向科學(xué)制度化管理。中國(guó)企業(yè)仍然需要解決組織機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和優(yōu)化，提高運(yùn)行效率，使企業(yè)的薪酬管理走上規(guī)范化軌道?？茖W(xué)管理要求中國(guó)企業(yè)建立科學(xué)的人力資源管理制度，包括計(jì)劃與招聘制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度以及用人和晉升制度等。

人力資源管理正在從“以物為中心”走向“以人為中心”，人力資源激勵(lì)由“薪酬獨(dú)木橋”走向薪酬與文化并行的軌道。企業(yè)員工需要尊重，包括尊重他們的勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)等權(quán)利。員工除了希望滿(mǎn)足物質(zhì)需要外，更追求歸屬感、自尊感和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。促進(jìn)員工成才，與企業(yè)一起成長(zhǎng)，不能單靠薪酬激勵(lì)，歸屬認(rèn)同的企業(yè)文化正在成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

面對(duì)中國(guó)改革開(kāi)放的新階段，人力資源管理部門(mén)和管理人員也發(fā)生著重大變化。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)周小紅分析認(rèn)為，人力資源管理部門(mén)正在由事務(wù)性部門(mén)轉(zhuǎn)為戰(zhàn)略化部門(mén)，管理人員由辦事人員轉(zhuǎn)變?yōu)槁毮軐?zhuān)家。

“人力資源管理人員要成為企業(yè)戰(zhàn)略策劃專(zhuān)家、人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家、績(jī)效評(píng)價(jià)專(zhuān)家、薪酬管理專(zhuān)家、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家以及企業(yè)文化專(zhuān)家。”周小紅說(shuō)。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的腳步逐漸加快，要求中國(guó)企業(yè)人才進(jìn)一步社會(huì)化、國(guó)際化。專(zhuān)家還認(rèn)為，這種趨勢(shì)進(jìn)而要求人力資源管理的社會(huì)化和國(guó)際化，逐步從封閉式管理走向開(kāi)放式管理，并且由“重管理、輕開(kāi)發(fā)”走向以人力資源開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向。