最近，996工作制話題在網(wǎng)上火了起來。“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天，而且沒有加班費。消息一出，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的員工就叫苦不迭，聲稱被迫加班，連馬云爸爸也表示“任何公司不應該，也不能強制員工996”。

 

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面對996，白領叫苦不迭，藍領普遍不關心

 

與此相比較，加班在藍領群體中普遍得多，在富士康工廠幾乎人人都會加班，盡管大家對996的概念知之甚少。而快遞員、送餐員這類城市藍領職業(yè)，工作時間是不確定的，每天往往要根據(jù)實際業(yè)務量來確定下班時間。38歲的李明（化名），在杭州做送餐員已經(jīng)快2年了。在聊到996工作制時，他顯然很茫然，反問道：啥叫996工作制？我一個月17000，從沒關心過這個問題。不畏風雨、奔跑不歇，讓他成為上萬名餐飲配送員中的佼佼者。別人一天跑三四十單，他能跑七八十單，當然收入會隨之增長——剛過去的這個月，他到手14000元；而他近半年最高一個月，收入達到17000多元。

 

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996”沒有問題，但不能免費加班

 

在明白996工作制的意思后，李明說，加班嘛，只要自己能做，多掙點錢就行了。正如網(wǎng)友@UP所說：“996”沒有問題，但不能免費加班。不少互聯(lián)網(wǎng)公司之所以提倡員工免費加班，那是因為在職場的互相挑選中，普通小白領還是供大于求。而藍領市場則恰恰相反，工作機會給要遠遠大于求職者。供小于求，則意味著工作待遇的優(yōu)厚，就業(yè)環(huán)境的利好。

 

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只要吃苦耐勞，藍領也能實現(xiàn)高薪

 

很多農(nóng)村出來的孩子，由于年紀小，學歷低，工作經(jīng)驗缺乏，大部分只能追隨父母的腳步來到城市落腳。或進廠、到建筑工地務工，或從事各類服務業(yè)，成為城市新藍領。但，不管如何，只要能吃苦耐勞，藍領也能在城市扎根，實現(xiàn)高薪。4月14日，馬云在微博上同時也說，這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?大部分網(wǎng)友更是認為，不應該抵制996，應該抵制的是強迫996，重要的是要有選擇的權利。

 

各位網(wǎng)友，你怎么看呢?可以在下方給寫留言。

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