在西安就讀的2024屆碩士畢業(yè)生張浩（化名），早早開啟了自己的求職之路。然而，自6月中旬開始投遞的簡歷卻多數(shù)石沉大海。

      “因為我本身就是西安人，所以主要求職目標是本地的企業(yè)。而且考慮到我們學校的競爭力不強，在本地求職還能有些優(yōu)勢，出去找工作可能競爭壓力更大，但是目前由于求職結果不理想，也在考慮周邊地區(qū)的企業(yè)。”張浩表示自己并不想走太遠，沒有考慮去一線城市發(fā)展。

      據(jù)麥可思研究院近期發(fā)布的調查報告顯示，近年來西部地區(qū)對應屆大學生的吸引力在增強。2022屆本科畢業(yè)生中，近四分之一選擇西部地區(qū)就業(yè)，較五年前上升了1.5個百分點；西部生源中近四分之三畢業(yè)后留在西部就業(yè)。

      值得一提的是，成都、西安、重慶是西部地區(qū)中吸納應屆本科生就業(yè)較多的三個城市。

      “大學生在一個地區(qū)的就業(yè)比例一定程度上體現(xiàn)了該地區(qū)對人才的吸引力。成都、西安、重慶一直都是西部吸納就業(yè)的熱門區(qū)域。大學生選擇就業(yè)地時，地緣優(yōu)勢、就業(yè)市場、經(jīng)濟實力、生活成本、競爭狀態(tài)、發(fā)展空間都是考慮的因素，西部要想引得來、留得住大學畢業(yè)生，還需繼續(xù)在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，提升發(fā)展水平，持續(xù)改進大學生的就業(yè)環(huán)境上練好內功。”安徽省勞動學會常務理事汪張明接受《華夏時報》記者采訪時表示。

成都、西安、重慶吸納力較強

      基于國家統(tǒng)計局東、中、西部和東北地區(qū)劃分標準，西部地區(qū)包括內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆12個?。ㄊ?、自治區(qū)）。

      據(jù)麥可思最新研究顯示，2022屆本科生畢業(yè)半年后在西部就業(yè)的比例為24.6%，較2018屆的23.1%上升了1.5個百分點。

      從不同生源地看，在西部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量均在上升，其中西部生源（即家鄉(xiāng)所在省份為西部地區(qū)）中近四分之三在畢業(yè)后留在了西部就業(yè)，較2018屆的71.1%上升了2個百分點；而2022屆非西部生源在西部就業(yè)比例為3.8%，較2018屆的2.5%上升了1.3個百分點。

      汪張明認為，西部本科畢業(yè)生就業(yè)量的增加，表明西部主要城市人才吸引力在增強，青年求職者對大學生志愿服務西部計劃的認同感在增強，對夯實西部發(fā)展基礎，提升發(fā)展水平有很大益處。

      在西部地區(qū)對人才的吸引力正在逐漸提升的背景下，成都、西安、重慶等中心城市的吸納力更為明顯。

      具體而言，成都、西安就業(yè)的外省籍畢業(yè)生的占比相對更高，而在重慶就業(yè)的外省籍畢業(yè)生在近年的占比上升較為明顯，2020屆至2022屆的27%較2017屆至2019屆的22%已上升了5個百分點。

      “這反映了畢業(yè)生對西部地區(qū)的信心增強。過去由于西部地區(qū)的發(fā)展相對滯后，很多人會選擇到東部或者發(fā)達地區(qū)尋找更好的發(fā)展機會，但是現(xiàn)在西部地區(qū)的機會和發(fā)展?jié)摿Ρ辉絹碓蕉嗟娜怂J可，提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間，吸引了更多畢業(yè)生的目光；與此同時，西部地區(qū)的生活成本相對較低，居住環(huán)境和工作條件逐漸改善，同樣能夠增強吸引力。”IPG中國首席經(jīng)濟學家柏文喜對《華夏時報》記者表示。

      如何吸引人才、留住人才

      面對各地區(qū)愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”，西部地區(qū)如何能在人才競爭中脫穎而出，實現(xiàn)彎道超車？

      專精特新企業(yè)高質量發(fā)展促進工程執(zhí)行主任袁帥對《華夏時報》記者表示，西部城市要吸引和留住人才，應出臺更多的人才政策，如提供創(chuàng)業(yè)資金、稅收優(yōu)惠、人才補貼等，鼓勵人才來當?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)。此外，還可以建立人才庫和人力資源服務平臺，為人才提供更多的就業(yè)信息和服務。

      據(jù)悉，重慶市推出的“百萬英才興重慶”系列引才活動，自2017年以來已累計開展活動上千場，為數(shù)萬家企業(yè)和人才提供服務，并在今年進一步擴大“揭榜招賢”榜單范圍，涵蓋半導體、航空航天、醫(yī)藥等重點行業(yè)領域，部分崗位提供的最高年薪超過100萬元，可見引才魄力。

      而西安致力于打造創(chuàng)新人才高地。加快建設“3+N”國家人才集聚平臺，發(fā)揮西安人才集團、“人才服務銀行”和人才發(fā)展基金作用，緊盯重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺崗位招才引智，并為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎勵、社保補貼等系列政策支持。

      人才作為區(qū)域競爭的重要砝碼，吸引人才后更要留住人才。

      需要指出的是，麥可思數(shù)據(jù)顯示，2022屆在西部就業(yè)的本科生畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度為74%，相較于2018屆的65%提升了9個百分點。但在畢業(yè)生就業(yè)不滿意的原因中收入低占比最高，且在近五年提升了6個百分點。而畢業(yè)生薪資高低與地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展也有著密切的關系。

      袁帥認為，西部城市想要提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，應積極發(fā)展自己的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是在高科技、教育、文化等領域，以吸引更多的人才。

      據(jù)2023年發(fā)布的《國務院關于區(qū)域協(xié)調發(fā)展情況的報告》顯示，2022年西部地區(qū)生產(chǎn)總值達到25.7萬億元，占全國的比重由2012年的19.6%提高到2022年的21.4%。從近年來區(qū)域經(jīng)濟運行看，中西部地區(qū)主要經(jīng)濟指標增長情況總體好于東部地區(qū)。

      來源：華夏時報（www.chinatimes.net.cn）
      部分觀點來自合肥金智總經(jīng)理、國家一級企業(yè)人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事、資深人力資源服務專家汪張明