記者近日從無(wú)錫市人大獲悉，江蘇首個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商地方性法規(guī)《無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》將于６月１日正式施行，屆時(shí)職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度等事項(xiàng)均應(yīng)與職工協(xié)商，否則將對(duì)企業(yè)最高處以３萬(wàn)元罰款。
　　“現(xiàn)實(shí)中企業(yè)主屬?gòu)?qiáng)勢(shì)一方，企業(yè)工會(huì)雖然可以代表職工行使相應(yīng)權(quán)利，但缺乏具體的政策、法規(guī)支持，不敢談現(xiàn)象普遍存在，”無(wú)錫市人大常委會(huì)新聞發(fā)言人周培基說(shuō)。
　　《無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》明確規(guī)定，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、一線職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、職工工資最低水平、工資支付辦法等事項(xiàng)必須協(xié)商。為了防止企業(yè)不愿談、拒絕談、拖延談，條例規(guī)定，企業(yè)方拒絕或者拖延答復(fù)職工方平等協(xié)商要求的，最高可處以３萬(wàn)元罰款，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人處以最高２０００元罰款。
　　條例要求，企業(yè)工資協(xié)商每年一次，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)三年?？陀^條件發(fā)生重大變化或者三分之一以上的職工對(duì)工資協(xié)議提出修改要求的，經(jīng)雙方同意應(yīng)即時(shí)開展工資協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
　　工資集體協(xié)商是中國(guó)政府調(diào)節(jié)收入分配制度、構(gòu)筑和諧勞資關(guān)系的重要措施，２０００年勞動(dòng)部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》，但很多企業(yè)只協(xié)商“職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”等法定條款，對(duì)“年度職工工資水平及調(diào)整幅度”等關(guān)鍵條款卻避而不談。
　　目前無(wú)錫市工資集體協(xié)商企業(yè)達(dá)３４４６８家，占已建工會(huì)企業(yè)的９５．４％，目前該市各級(jí)工會(huì)正在制定《無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的實(shí)施細(xì)則。