關于實習生是否受勞動法保護

問：有一些公司招收實習生，但實習生所承擔的工作與普通員工并無分別，工資待遇方面也與普通員工并無分別，實習生與公司（用人單位）之間存在事實上的勞動關系是毫無疑問的（有工作證、工資卡），對于實習生，該公司對實習生有6個月試用期，試用期不合格將會被開除，但是該生在該公司工作8個月后受傷害，但是該公司沒交五保一金，該公司不愿承擔責任且不愿作工傷鑒定，該生該怎么維護自身權益.

相關答案
答：如果是在校生到用人單位實習，不適用勞動法，因此也不存在勞動關系。工資和社會保險都可以不支付和繳納，但應按照約定支付實習費用，在工作中發(fā)生事故，雙方應當按照約定進行賠償或者由雙方協(xié)商解決。