2015年底前，北京市的工資集體協(xié)商將做到有法可依。其中，惡意欠薪的企業(yè)可能被吊銷執(zhí)照，職工也可依法進行索賠，并獲得所欠工資1至5倍的賠償金。

　　日前，市總工會舉辦的全市工會領(lǐng)導干部宣講班開課，對《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》的部分內(nèi)容進行了解讀。據(jù)介紹，制定類似的規(guī)劃在國內(nèi)尚屬首次。

　　規(guī)劃明確提出，最低工資應(yīng)是職工的純收入；而加班工資、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等，都不應(yīng)包含在最低工資計算范圍之內(nèi)。

　　為了應(yīng)對企業(yè)惡意欠薪的行為，有關(guān)部門正在健全相應(yīng)法律制度，包括各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟情況，依據(jù)職工的愿望和要求，參考市場前景、物價上漲指數(shù)、工資指導線、勞動力市場價位、同行業(yè)工資水平等綜合因素，與職工集體協(xié)商以確定工資分配制度、工資標準、調(diào)整比例、支付辦法等事務(wù)。

　　對于違反最低工資標準行為的企業(yè)，可由勞動保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。對違反規(guī)定逾期不改的，對企業(yè)和直接責任人處以罰款。情節(jié)嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。