外地打工仔來肥無需擔心“人生地不熟”

　　勞動者因工作時間、勞動報酬、休息休假等問題發(fā)生糾紛怎么辦？他們應該怎樣維護自己的合法權益？記者從市人社局獲悉，我市現(xiàn)已建立起一整套勞動爭議調解體系，推進勞動爭議調解向基層和邊遠地區(qū)延伸，力爭從源頭化解矛盾。勞動糾紛一旦發(fā)生，應該如何及時化解矛盾？市人社局對此表示，勞動爭議調解一定要向基層延伸，我市已通過四級網(wǎng)絡建設，將社區(qū)（村）勞動爭議調解站作為勞動爭議調解的最前沿，力爭從源頭上化解爭議。對于廣大企業(yè)，我市也將勞動爭議調解延伸至生產(chǎn)一線，各車間、班組都建立了調解體系，通過一對一、面對面、心貼心的調解，化解勞動爭議。

　　如今，很多職工都來自外地，他們在遇到勞動爭議時都非常擔心，就怕“人生地不熟”難以維權。針對此類問題，我市將勞動爭議調解向一些邊遠地區(qū)（勞務輸出地）延伸，通過“娘家人”（輸出地勞動爭議調解組織）的親情介入來緩解勞動者的緊張對立情緒，“婆家人”（輸入地勞動爭議調解組織）的真情幫助來解決后顧之憂。

　　勞資關系發(fā)生糾紛，關鍵是要及時化解。我市現(xiàn)已加大對基層調解人員的培訓和管理力度。為充分發(fā)揮調解員作用，各單位也是“妙招頻出”。市燃氣集團有關負責人說，燃氣集團設立的調解員都是本單位的勞動模范和服務明星，他們作出的調解具有一定公信力和影響力，廣大職工能夠聽得進去，對他們表示信服，“自勞動爭議調解委員會成立以來，到目前為止，我們還沒發(fā)生一起勞動爭議案件。”