隨著勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動爭議的主體多元化、爭議的內(nèi)容多樣化、爭議的方式復(fù)雜化、爭議的規(guī)模擴大化、爭議的矛盾尖銳化，勞動爭議案件數(shù)量不斷增加，處理的難度越來越大，根據(jù)這一實際情況及結(jié)合目前勞動爭議工作遇到的實際問題，敦化市勞動仲裁院針對勞動爭議呈現(xiàn)出的“六化”特點，從辦案方法入手多措并舉，快速處理各類勞動爭議案件。

　　積極進行案前介入息紛止?fàn)帯Ｔ趧趧诱呋蛴萌藛挝坏絼趧又俨貌块T咨詢時，仲裁員憑借多年的工作經(jīng)驗和敏銳的觀察力，第一時間做咨詢者的思想工作，向他們宣傳、講解勞動保障法律法規(guī)，從而打消他們一些違法的想法，認識到雙方的權(quán)利受到法律保護的同時，也要履行法律規(guī)定的各項義務(wù)。仲裁員的案前介入，讓雙方當(dāng)事人在法律的層面上建立互相溝通協(xié)商的橋梁，避免了糾紛的激化升級，有利于化解處在萌芽階段的勞動爭議，降低了勞動爭議的發(fā)生率。

　　在案件處理過程中積極開展案件調(diào)解工作。在處理勞動爭議案件過程中注重“調(diào)裁并舉、調(diào)解為主、裁決為輔”的工作思路，積極采取案外調(diào)解與庭外調(diào)解相結(jié)合的工作方法，使案件發(fā)生在身邊，解決在眼前，在維護法律尊嚴(yán)、保護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，又達到了在短時間內(nèi)有效化解勞動糾紛，提高了勞動爭議仲裁院調(diào)解勞動糾紛的能力，真正做到以法服人、以情感人，努力維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　秉公裁決，維護法律的尊嚴(yán)，保護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因勞動爭議案件逐步呈現(xiàn)主體多元化、爭議的內(nèi)容多樣化、爭議的方式復(fù)雜化、爭議的規(guī)模擴大化、爭議的矛盾尖銳化的“六化”特點，調(diào)解難度不斷加大，仲裁院在堅持“調(diào)裁并舉，調(diào)解為主，裁決為輔”的同時，遵循“快立、快調(diào)、快裁”的辦案原則，對于無法達成調(diào)解的案件，及時的秉公裁決，有效防止矛盾激化，引導(dǎo)勞動爭議雙方當(dāng)事人走法律渠道解決糾紛，并通過公平、公正的裁決向雙方當(dāng)事人及社會宣傳勞動保障法律法規(guī)，從而減少社會不穩(wěn)定因素，杜絕因案上訪情況的出現(xiàn)。