7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

　　修改后的《中華人民共和國勞動合同法》，與之前的版本相比，到底有哪些不同？杭州市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長張飛燕接受了記者的采訪，解讀新法。

　　背景

　　出重拳整頓勞務(wù)派遣亂象

　　昨天下午，有人向杭州市人力社保部門反映，“許多在杭州從事環(huán)衛(wèi)工作的員工，是通過勞務(wù)中介派遣的。但是有些勞務(wù)中介為了減少開支，將這些被派遣勞動者的養(yǎng)老保險等交在了外地。這些人即便在杭州退休，也不能享受到杭州的養(yǎng)老保險待遇。”

　　杭州市人力社保局工作人員解釋，勞動合同工是我國企業(yè)的基本用工形式，而勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，勞務(wù)派遣也就是所謂的“臨時工”。

　　勞務(wù)派遣的亂象的確存在，而按照目前的法律規(guī)定，在上述反映的情況中，用工單位其實是打了“擦邊球”，勞動監(jiān)察部門很難處理。而按照新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》，這就屬于同工不同酬，“是可以查處的。”

　　從人力社會保部門反饋的情況看，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費(fèi)、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。