備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日起正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來(lái)第一次修改，修改內(nèi)容主要集中在勞務(wù)派遣上，內(nèi)容主要包括：一是設(shè)定了勞務(wù)派遣許可制度；二是更加明確了勞務(wù)派遣“三性”的規(guī)定；三是有關(guān)過(guò)渡期限的規(guī)定，保證新法的順利實(shí)施。與此同時(shí)，《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》也自2013年7月1日起施行。人力資源社會(huì)保障部明確要求加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，做好對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的日常監(jiān)督和年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告的核驗(yàn)工作。

亮點(diǎn)一：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣注冊(cè)資本大幅提高至200萬(wàn)元

此次修改提高了勞務(wù)派遣的門(mén)檻，規(guī)定“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)”。注冊(cè)資本由原來(lái)的不少于50萬(wàn)元調(diào)整為200萬(wàn)元，同時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等也提出了要求。另外，還規(guī)定：“未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下罰款。”

點(diǎn)評(píng)：長(zhǎng)期以來(lái)，由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門(mén)檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。“準(zhǔn)入門(mén)檻”大幅度提高到200萬(wàn)元，意味著一批小型、不合規(guī)的勞務(wù)派遣公司很可能就被淘汰掉了。事實(shí)上，現(xiàn)在很多不規(guī)范的情況，也是在小企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)發(fā)生的多一些，大的勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)生不規(guī)范行為的概率，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)小一些。

亮點(diǎn)二：細(xì)化了“同工同酬”原則

勞動(dòng)合同法此次修改，明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”