本月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，引發(fā)社會熱議。什么叫同工同酬?是不是同一崗位，兩名員工的工資必須一樣？8日下午，人力社保部門負責(zé)人召開新聞發(fā)布會，對新政進行解讀。官方表示，同工同酬重在勞動報酬分配辦法相同，不等于員工間的薪酬待遇完全相同。

　　何為同工需具備四個相同

　　新修訂的《勞動合同法》中，第六十三條明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　針對上述條例，人力社保部門相關(guān)負責(zé)人表示，同工同酬的實質(zhì)，是指實行相同的勞動報酬分配辦法，更強調(diào)分配過程的平等，不等同于報酬金額的絕對相同。

　　要想達到同工條件，四個相同不能少，分別是相同的工作崗位、工作時間、勞動數(shù)量、勞動質(zhì)量。也就是說，在同一崗位的兩位員工，必須付出同等勞動，取得同等業(yè)績，才稱得上“同工”。即便如此，技術(shù)職稱、工作年限等因素，也會直接影響工資金額。

　　此外，同工同酬的條件是員工間有相同的考核評價體系，且處于相同的工資收入分配體制機制，例如公務(wù)員工資體制機制、事業(yè)人員績效工資體制機制、企業(yè)自主分配體制機制等。

　　何為同酬工資要算補貼不算

　　和同事工作業(yè)績差不多，技術(shù)職稱、工作年限也一樣，為啥拿到手上的錢，別人比我多?該負責(zé)人稱，同工同酬中的“酬”，特指勞動報酬，包括員工基本工資、津貼、補貼、獎金、社保、住房公積金等。

　　按照法律規(guī)定，節(jié)日補貼、餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、員工宿舍等福利，沒有納入員工工資范疇，因此不適用于同工同酬原則。

　　7月1日起，修改后的《中華人民共和國勞動合同法》(下稱《勞動合同法》)實施，關(guān)于“同工同酬”的規(guī)定引起了各方關(guān)注。究竟“同工同酬”應(yīng)該怎樣理解?昨日，人力社保部門就相關(guān)問題進行了解讀。

　　實行相同勞動報酬分配辦法

　　交通等補貼不屬于勞動報酬

　　新的《勞動合同法》關(guān)注度最高的便是同工同酬。是不是意味著，只要是同一個崗位就拿一樣的勞動報酬?

　　“這是一個誤解。”人力社保部門負責(zé)人解釋稱，新的《勞動合同法》中的“同工同酬”更強調(diào)分配過程的平等，指的是“實行相同的勞動報酬分配辦法”，只有在用工單位無同類崗位勞動者時，才參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。