“明天下午3點部門例會，討論下一季度業(yè)績考核標準和戰(zhàn)略發(fā)展方向”，“下周二出差前往蘇州，約見晨星集團張總，介紹公司新產品”，今年剛滿40歲的王建在工作簿上寫滿了未來幾周的工作計劃，這已是王建從事營銷崗位第3個年頭，而他也進入了職場生涯的”瓶頸期”。雖然“同甘苦，共命運”一直是他心中所秉承的信念，但最近有幾家獵頭公司的獵頭顧問口才提出的機會和條件太誘人，他的確有點兒動搖。

為了滿足兒子看海的小小愿望，王建向人事部申請了年休假，王建滿心歡喜的期待年休假，但是王建在本單位工作剛滿3年，但之前任職的工作年限已達到11年，人事部門告知其年休假只有5天，王建非常疑惑。不是應該10天嗎？為什么是5天？王建有些頭暈。

讓我們來看看關鍵詞“累計工作年限”。

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定。“累計工作時間”包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算工齡的期間，視為工作期間。

具體的年限計算標準，可根據《職工帶薪年休假條理》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本案中王建的工作年限應當根據采取累計計算的方式。具體的累計工作年限，HR可以根據檔案記載以及前工作單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料加以確定。如果王建中間的勞動關系一直連續(xù)的情況下，年休假應該為10天。

深思熟慮之后，王建最終跳槽到了一家互聯(lián)網公司工作，輕松靈活的工作氛圍讓他重新找回了那個曾經迷茫的自己。數(shù)月后，王建再次向HR申請年休假。那么問題又出現(xiàn)在HR的面前——他還有年休假嗎？

實務操作中，我們常常遇到新員工入職半年，就開始申請年休假的問題，但是之前員工已經在原單位享受了年休假，那么年休假該不該休？如果該休，該怎么休呢？

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

規(guī)定所述折算方法具體為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

本案例中的HR可以按照上述的公式折算王建剩余的年休假天數(shù)，如王建在新單位剩余日歷天數(shù)為200天/365天，再乘以王建工作年限該享受的年休假數(shù)10天，將結果取整數(shù)，則王建的年休假為5天