你的工資漲了嗎？近來，不少勞動者撥打人社部門電話詢問，10月1日起執(zhí)行新調整的最低工資標準后，為啥到手的工資沒漲多少？

　　日前，鄭州市人社局有關人員對此做出解釋，本次標準包含“三險一金”，看著到手的錢沒增長，其實是繳保險了，這樣有利于職工權益的保護。

　　工資指導線

　　8年首次沒設增長上線

　　前天，省人社廳對外公布《關于發(fā)布河南省2011年企業(yè)工資指導線的通知》。其中要求，企業(yè)貨幣工資增長基準線為16％，企業(yè)貨幣工資增長下線為4％。該工資指導線適用于省內各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。

　　據了解，我省是從2004年開始發(fā)布的工資指導線，今年是第8年，首次沒有給出企業(yè)工資增長上線。對此，省人社廳相關工作人員解釋說，工資水平特別低，但今年效益特別好的企業(yè)，不設增長上線。

　　困難企業(yè) 職工工資增幅不得低于4％

　　針對企業(yè)經濟效益增長和工資目前所處水平的不同，《通知》分類提出了工資增長意見。

　　在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150％-200％的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200％的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80％；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300％的，可低于工資指導線下線安排工資增長。

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　　對于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論決定。

　　《通知》要求，企業(yè)要通過工資集體協商等民主程序，合理確定普通職工的工資水平。

　　“三險一金”

　　扣去之后，最低工資沒漲多少

　　10月1日，河南省開始執(zhí)行新調整的最低工資標準。三類行政區(qū)域的月最低工資標準分別由800元、700元、600元調整為1080元、950元和820元。根據規(guī)定，此次新調整的最低工資標準包含職工個人繳納的“三險一金”。

　　近來，鄭州市人力資源和社會保障局12333熱線接到的咨詢電話中，30％的人問的都是最低工資標準。不少勞動者反映，標準漲了，但他們拿到手的工資卻和以往差不多。昨天上午，鄭州市人社局相關負責人做客12333熱線時詳細解答了這些問題。

　　鄭州市人社局勞動關系處負責人說，以鄭州為例，月最低工資從800元調整為1080元，按最低標準換算，扣去“三險一金”，最低工資標準“與以往基本持平”。

　　他舉例道，2011年7月~2012年6月的鄭州市社保繳費年度，養(yǎng)老保險的月繳費工資基數最低是1638.95元。以此來算，職工個人繳費為基數的8％，即每月131.12元。此外，醫(yī)療保險是按基數的2％來繳，失業(yè)保險是按1％來繳。再加上住房公積金，總體下來，扣除“三險一金”個人繳費部分后，許多員工發(fā)到手里的錢應該是800元左右。

　　“也許勞動者拿到手的工資并沒有想象中的高，但是新調整的最低工資包含了‘三險一金’，使中小企業(yè)職工的合法權益得到了保障。”該負責人說。

　　內退人員

　　退休金不參照最低標準

　　“我去年從單位內退，退休金是1000元，這次最低工資標準上調后，我的退休金是不是也要跟著上調？”居民王女士問。

　　答案是否定的。鄭州人社局勞動關系處負責人解釋說，最低工資是指，勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。而內退屬于單位內部的用工行為，且內退人員沒有提供正常勞動，因此內退人員的退休金需由勞動者與單位進行協商，不以最低工資標準為依據。

　　個人工資

　　低于最低標準，請這樣維權

　　如果單位給你發(fā)的工資低于最低標準，勞動者可向當地勞動監(jiān)察部門投訴。鄭州市的勞動者可以撥打12333熱線舉報投訴，也可向鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊直接舉報，電話是：0371-67439828。發(fā)生相關其他事項，可申請勞動仲裁。若涉及社保問題，也可向市社?；榇箨犕对V。

　　鄭州市人社局工作人員提醒用工單位，發(fā)給員工的工資如果低于最低標準，“違法成本相當高”。