5月30日，由人社部及人力資源公司聯(lián)合主辦的“‘律·動(dòng)中國(guó)’　FESCO2013年全國(guó)法律巡講”活動(dòng)在蘇州舉行，人社部法規(guī)司副司長(zhǎng)余明勤與相關(guān)法律專家一起，針對(duì)將在7月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》修正案以及用工單位關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深度解析，以幫助更多企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

在講座中，余明勤表示，全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)：勞務(wù)派遣在部分用人單位被濫用，損害被派遣員工合法權(quán)益的問題比較突出，因此本次修法的重點(diǎn)就是要規(guī)范勞務(wù)派遣，具體包括：勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本門檻由50萬元提高到200萬元；經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；進(jìn)一步明確同工同酬原則，要求用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例等。

據(jù)介紹，自2011年起，F(xiàn)ESCO每年舉辦全國(guó)范圍的法律巡講活動(dòng)，幫助企業(yè)及時(shí)了解法律、法規(guī)以及各地相關(guān)政策的更新與變化，幫助員工增強(qiáng)法律意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)與員工建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。過去兩年中，已成功舉辦34場(chǎng)“律·動(dòng)中國(guó)”全國(guó)法律巡講活動(dòng)，近300萬企業(yè)員工在此項(xiàng)普法活動(dòng)中受益。今年是“律·動(dòng)中國(guó)”公益普法活動(dòng)開展的第三年，本屆活動(dòng)以北京站為起點(diǎn)，從5月到9月，歷時(shí)4個(gè)月，走遍全國(guó)20座城市，舉辦20場(chǎng)活動(dòng)，5000家中外企業(yè)人力資源高管將受邀參加活動(dòng)。